Almanya'nın Kuzey Ren-Vestfalya’da (NRW) kamu hizmetinde görev yapan binlerce memur, uzun süredir hastalık izninde.
Eyalet hükümetinin açıkladığı son verilere göre, 2 bin 785 devlet memuru altı aydan uzun süredir aralıksız olarak hastalık raporunda bulunuyor. Bu grubun en büyük kısmını ise öğretmenler oluşturuyor.
NRW’deki 1388 öğretmen, altı aydan uzun süredir görev yapamıyor. Bunlardan 582’si bir yılı, 47’si üç yılı, 14’ü ise beş yılı aşkın süredir işine dönemedi. Bu durum, eğitim sisteminde derslerin düzenli işlenmesi ve öğretmen açığının giderilmesi konularında ciddi bir yük oluşturuyor.
Eyalet hükümetinin raporuna göre, uzun süreli hasta olan devlet memurlarının yalnızca yaklaşık yarısı tıbbi olarak yeniden değerlendiriliyor. Yani her iki memurdan biri, hiçbir sağlık kontrolünden geçmeden yıllardır hastalık izninde.
Verilere göre, bu memurların yalnızca yüzde 50’si bir “Amtsarzt” (resmî kurum hekimi) tarafından kontrol ediliyor. Geriye kalan yarısının ise durumları yıllardır resmî olarak gözden geçirilmemiş durumda. Bu, hem devletin personel planlaması hem de kamu kaynaklarının verimli kullanımı açısından tartışma yaratıyor.
Muhalefet partileri, hükümeti denetim eksikliği nedeniyle eleştiriyor. Hıristiyan Demokrat Birlik (CDU) ve Hür Demokrat Parti (FDP) temsilcileri, sağlık izinlerinin daha sıkı şekilde izlenmesi gerektiğini savunuyor. Özellikle uzun süreli raporlarda, hem çalışanların refahını koruyacak hem de kötüye kullanımı engelleyecek daha şeffaf bir denetim sistemi talep ediliyor.
Uzun vadeli raporlar, öğretmen eksikliğini daha da derinleştiriyor. Okullarda ders boşlukları artarken, vekil öğretmen ihtiyacı da büyüyor. Eğitim sendikaları ise hükümeti eleştiriyor:
“Eğer bu kadar çok öğretmen uzun süre hasta kalıyorsa, bu sistemin içinde kronik bir yüklenme var demektir. Sorun bireylerde değil, iş koşullarında aranmalı,” diyor Eğitim ve Bilim Sendikası (GEW) temsilcileri.
Hastalık izinlerinin bu kadar uzun sürmesi, kamu bütçesi üzerinde de baskı oluşturuyor. Hükümet yetkilileri, hem sağlık politikalarının hem de memur statüsündeki çalışanların durumunun yeniden değerlendirilmesi gerektiğini kabul ediyor.
Ancak şu anda sistemde köklü bir değişiklik planı bulunmuyor. Uzmanlara göre, bu tür durumların azaltılması için daha erken psikolojik destek, esnek çalışma saatleri ve meslek içi rehabilitasyon programları gibi önlemler hayata geçirilmeli.
