Perakende dünyasının dev ismi Aldi Süd, verimlilik ve dijitalleşme hamlesi altında büyük bir tasfiye operasyonuna başladı. Şirketin bilgi teknolojileri biriminde görev yapan yaklaşık 1250 çalışanın işine son verileceği açıklandı. Bu karar, markanın Almanya'daki merkezinde deprem etkisi yarattı.
Almanya merkezli indirim marketleri zinciri Aldi Süd, maliyetleri düşürmek ve yönetim yapısını merkezileştirmek amacıyla radikal bir adım attı. Şirket, dijital dönüşüm projelerini yürüten “Aldi DX” birimini hedef alarak çalışan sayısında ciddi bir kısıtlamaya gidiyor. Mülheim an der Ruhr’daki merkezden yapılan açıklama, perakende sektöründe teknoloji yatırımlarının iş gücü üzerindeki etkisini bir kez daha gözler önüne serdi.
Şirketin teknoloji ve yazılım süreçlerini yöneten birimler operasyonun ana merkezini oluşturuyor. Yapılan duyuruya göre, 1250 kişilik işten çıkarma planının 1000’den fazlası doğrudan dijital projelerle ilgilenen ekiplerden seçilecek. Şirket yönetimi, operasyonel süreçleri Avusturya’nın Salzburg kentindeki uluslararası holding çatısı altında toplayarak daha merkezi ve düşük maliyetli bir yapı kurmayı hedefliyor. Bu durum, Almanya’daki yerel teknoloji kadrolarının büyük oranda işlevsiz kalması anlamına geliyor.
Aldi Süd, tepkileri azaltmak ve süreci hızlandırmak için doğrudan işten çıkarma yerine farklı bir formül üzerinde duruyor. Şirketin, çalışanlara kıdem tazminatı ve ek ödemelerin yer aldığı cazip “gönüllü ayrılık” paketleri sunacağı belirtiliyor. Sosyal destek paketleriyle desteklenecek bu modelle, yasal süreçlerin ve olası davaların önüne geçilmesi planlanıyor. Ancak bu tekliflerin çalışanlar tarafından nasıl karşılanacağı henüz belirsizliğini koruyor.
Bu hamle, perakende devinin bu yıl içindeki ilk küçülme kararı değil. Yılın başında da yerel operasyonları merkezileştirme kararı alan Aldi Süd, yaklaşık 500 pozisyonu daha kapatacağını gündeme getirmişti. Son kararla birlikte şirketin Almanya’daki idari yapısının iyice daralacağı görülüyor. Sektör temsilcileri, perakende devlerinin yapay zeka ve merkezi yönetim sistemlerine geçiş yaparken insan kaynağında bu tür sert kesintilere gitmeye devam edeceğini öngörüyor.
