Yaz izini başlarken Türkiye’den emekli olmak isteyen gurbetçimizden Türkiye’de yapılacak SSK girişleri ile ilgili sorular almaya devam ediyoruz. Bağkur kapsamında emeklilik şartlarının ağır olması (kadınlar için 7200 gün, erkeler için 9000 gün) ve emekli maaşlarında SSK’ya göre daha düşük hesaplanması vatandaşımızı SSK kapsamında emekli olmaya itiyor. Diğer yandan 2008 yılında yapılan yurtdışı borçlanma kanunundaki değişiklikten
Yaz izini başlarken Türkiye’den emekli olmak isteyen gurbetçimizden Türkiye’de yapılacak SSK girişleri ile ilgili sorular almaya devam ediyoruz.
Bağkur kapsamında emeklilik şartlarının ağır olması (kadınlar için 7200 gün, erkeler için 9000 gün) ve emekli maaşlarında SSK’ya göre daha düşük hesaplanması vatandaşımızı SSK kapsamında emekli olmaya itiyor.
Diğer yandan 2008 yılında yapılan yurtdışı borçlanma kanunundaki değişiklikten önce şayet bir kişi yurtdışı borçlanma ile yurtdışındaki çalışma sürelerini borçlanmak istediğinde borçlanması doğrudan SSK kapsamında yapılarak kendisine sigorta numarası veriliyordu.
Sadece ev hanımlığı dönemleri borçlanılması halinde Bağkur kapsamında borçlanma yapılıyordu. 2008 yılındaki kanun değişiklikliğinden sonra ise borçlanma yapmak isteyen kişinin Türkiye’deki en son sigortalılık statüsünde borçlanması yapılmaya başlandı.
Şayet Türkiye’de en son çalışma Bağkur veya hiç çalışma ve sigorta girişi yok ise Bağkur kapsamında borçlanma yapılacağı hüküm altına alındı.
Bu nedenle 2008 sonrası borçlanma yapmak isteyenlerden Türkiye’de hiç sigorta girişi olmayanlarla en son sigortalılık statüleri Bağkur veya Emekli Sandığı olanlardan SSK kapsamına geçmek isteyenler en son sigortalılık hallerini SSK kapsamına almak için mutlaka Türkiye’de kısa süreli de olsa bir sigorta girişi yapmak zorunda kaldılar.
Bu kısa bilgilerden sonra Türkiye’deki sigorta girişleri ile ilgili bir gurbetçimizin bize „Türkiye’de çalışması olmayanların yurtdışı borçlanmaları Bağkurdan yapılıyormuş.
Bu nedenle bu sene izinde Türkiye’de bir SSK girişi yapmak istiyorum. Ben Almanya’da bir işyerinde çalıştığımdan bu sürede ücretsiz izin (unbezahlte Urlaub) almam gerektiğini aksi takdirde SSK çalışmamın iptal edileceğini söylüyorlar.
Gerçekten ücretsiz izin almam gerekiyor mu?“ şeklindeki sorusuna cevap vererek konuya biraz daha açıklık getirelim.
2013 yılı öncesine kadar SGK, iki ülkedeki çalışmaların çakışması dolayısıyla Türkiye’deki çalışmaları iptal ediyordu.
Bu çakışma ve iptali önlemek ve Türkiye’de usulüne uygun gerçek bir sigorta girişi yapmak için Almanya’daki işyerinden çıkış almak veya soruda olduğu gibi işyerinden ücretsiz izin almak gerekiyordu.
Ancak SGK, 2013 yılında ve 2014 Nisan ayında yayınladığı iki genelge ile sigorta günlerinde çakışma olsa dahi kısa süreli çalışmaları kabul edip iptal edilmeyeceğini duyurdu.
O günden beri de iptal söz konusu değil. Fakat gurbetçilerimizin izne gittiklerinde ve çalışma yaptıklarında mutlaka Türkiye’de bulunmaları ve çalışmalarının usulüne uygun gerçek bir çalışma olması gerekiyor. Buna dikkat edilmeli.
Türkiye’de kısalı süreli çalışmada sınır yok. Teorik ve pratik olarak bir günlük çalışma ve bu çalışmanın karşılığı sigorta primin işverence SGK’ya yatırılması yeterli.
Ancak burada çalışılacak işyeri ile ilgili özelliklere de dikkat etmek gerekir. Zira 1.1.2017 tarihinden itibaren öncelikle 1000, şimdi güncel olarak en az 250 işçi çalıştıran işyerlerinde 45 yaşında altında çalışacaklar zorunlu olarak bireysel emeklilik sistemine otomatik giriş ve sistemden çıkam süresi ise iki ayla sınırlıdır. Bu konuda gurbetçimizin önceden iyi bir şekilde işvereninden bilgilenmesi gerekir.
Ayrıca Türkiye’de bu sigorta girişlerini yaparken ve hâlihazırda Türkiye‘de bulunurken ileride borçlanma işlemlerinin yapılması ve takibinde kolaylık sağlaması açısından yoksa en yakın PTT şubesinden bir „e-Devlet şifresi“ ile en yakın emniyet müdürlüğünden de yurda giriş-çıkış kayıtlarını (özellikle mavi kartlılar ile ev hanımlığı sürelerini borçlanacak kişiler) almalarını tavsiye ederiz.
