Almanya’da çalışan kadınlardan daha az yönetici oluyor, daha az kazanıyor ve daha sık yarım gün çalışmaya gidiyor. Bunu değiştirme adına geçtiğimiz yıllarda birçok adımlar atıldı. Buna bağlı olarakta çalışan kadınların sayısı arttı, denetleme kurullarındaki kadınların oranı yükseldi, ebeveynler aile ve meslek arasında daha iyi uyum sağlayabiliyor. Çalışan Kadın Sayısında Artış Deutschland.de’nin verilerine göre, 1990 yılında
Almanya’da çalışan kadınlardan daha az yönetici oluyor, daha az kazanıyor ve daha sık yarım gün çalışmaya gidiyor. Bunu değiştirme adına geçtiğimiz yıllarda birçok adımlar atıldı. Buna bağlı olarakta çalışan kadınların sayısı arttı, denetleme kurullarındaki kadınların oranı yükseldi, ebeveynler aile ve meslek arasında daha iyi uyum sağlayabiliyor.
Çalışan Kadın Sayısında Artış
Deutschland.de’nin verilerine göre, 1990 yılında iki Almanya’nın yeniden birleşmesinden bu yana çalışan kadınların oranı yüzde 15’lik bir artış kaydetti. Federal Çalışma Ajansı’nın verilerine göre günümüzde bu oran, OECD ülkeleri ortalamasından neredeyse yüzde 15 daha yüksek.
Yarım Gün Çalışmadan Tam Güne Geri Dönüş
Kadınların neredeyse yarısı yarım gün çalışıyor. Erkeklerde bu oran sadece yüzde 12 seviyelerinde. Çalışma saatlerindeki küçük bir azalma bile kariyer olanaklarını olumsuz etkiliyor. Bu nedenle federal hükümet 2019 yılından itibaren geçici yarım gün çalışmayı yürürlüğe koyacak. Bu uygulama sayesinde çalışanlar bir süre yarım gün çalışıp sonra yeniden tam gün çalışmaya geri dönme hakkına kavuşuyor.
Aile ve Meslek
Ebeveyn Parası’nın iki önemli adım atıldı. Bunlar kadınların annelik iznine ayrılması kararını kolaylaştırıyor ve çocuğun bakımında kadınla erkek arasındaki iş paylaşımını iyileştiriyor. 2007 yılından beri, ebeveynlerin her ikisinin de çocuk sebebiyle çalışmaya ara vermesi halinde 14 ay boyunca maaşlarının büyük bir kesimini devlet karşılıyor. Alman Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü’nün bir analizi bu uygulamanın ne kadar başarılı olduğunu gözler önüne seriyor. Ebeveynlik izni kullananan erkeklerin oranı şu anda yüzde 35, uygulama başlamadan önce bu oran sadece yüzde 3 civarındaydı. Ayrıca ebeveynlerin 2013’ten beri yasal olarak, bir yaş üstündeki çocuklar için çocuğa bakılacak bir yer talep etme hakkı var.
Kadın Kotası ve Ücrette Şeffaflık
2016’dan beri Almanya, denetleme kurulları için kadın kotasını şart koşuyor. Bu kurulların yüzde otuzunun kadınlardan oluşması zorunlu. En büyük Alman holdinglerinin denetleme kurullarındaki kadınların oranı 2018 ilkbaharında yüzde 34 civarındaydı; insan kaynakları danışmanlığı yapan Amerikan şirketi Russell Reynolds’un bir değerledirmesi bunu ortaya koyuyor. Ayrıca artık kadınlar maaş konusunda erkek meslektaşlarına göre dezavantajlı konumda olup olmadıklarını araştırıp öğrenebiliyorlar. Çalışanların 2018’den beri bu konuda işverenlerinden bilgi alma hakları var.
Matematik ve Teknoloji Atılımı
Üniversitede okunan bölüm daha sonraki kariyer şansı için belirleyici olduğundan; matematik, bilişim, doğa bilimleri ve teknoloji (MINT), bölümlerinde okuyan kadınlara, kadın kuruluş ve girişimleri destek oluyorlar. Alman Kadın Mühendisler Birliği bunun bir örneği.
