Alman basını, Almanya'nın kadın erkek eşitliği konusunda birinci sırada olan İzlanda'dan öğrenmesi gereken 7 maddeyi sıraladı.
Almanya toplumsal cinsiyet eşitliğini yakalıyor. Ancak kadınların burada İzlanda’daki kadar güçlü bir şekilde temsil edilmesi biraz zaman alacak.
Alman basınında yer alan bir haberde İzlanda’nın cinsiyet eşitliğine her alanda ne kadar çok önem verdiği bu sebeple Almanya’nın İzlanda’dan öğrenmesi gereken çok fazla şey olduğunu yazdı.
Neredeyse eşit bir cinsiyet dağılımına sahip olan Almanya, erkekler ve kadınlar arasındaki küresel eşitlik sıralamasında altıncı sıraya yükseldi. Almanya böylece dört sıra yükseldi, ancak listenin başında olmaktan hâlâ çok uzakta. İzlanda yine birinci oldu.
Eşitlik, cinsiyet dağılımı söz konusu olduğunda yalnızca en önemli öncelik değildir. The Economist’in Cam Tavan Endeksi’ne (GCI) göre İzlanda , çalışan kadınlar için en iyi ülke.
İşte İzlanda’dan öğrenilecek 7 şey:
1. Eşitlik Bakanlığı
Almanya’da kadın ve erkek arasında eşitliği sağlamayı amaçlayan Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) vardır. İzlanda’da bununla ilgilenen bütün bir bakanlık bile var.
2. Cinsiyetine göre adil ödeme yapmayan herkes cezalandırılacak
İzlanda’da şirketler aynı pozisyondaki kadın ve erkeklere aynı ücreti ödemek zorundadır. Eğer yapmazlarsa, bir ceza ile karşı karşıya kalırlar.
Belki de böyle bir yasa, Almanya’nın cinsiyetler arası ücret farkıyla mücadele etmesine yardımcı olabilir. Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) yeni sonuçlarına göre, ücretler açısından kadınlara yönelik erkek meslektaşlarına göre ayrımcılık daha da kötüleşti. Daha önceki araştırmalar , özellikle danışmanlık, hemşirelik ve ilaç sektörlerinde cinsiyetler arası ücret farkının arttığını gösteriyor .
3. Cinsiyete duyarlı dil taahhüdü
İzlanda’da cinsiyet eşitliğini dilsel olarak desteklemek için tüm resmi belgelerde cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir dil kullanılmalıdır.
4. Toplumsal cinsiyet eşitliği müfredata sıkı bir şekilde yerleştirilmiştir
DEF, Alman eğitim sisteminde çok yüksek cinsiyet eşitliği değerleri buldu, ancak okuldaki konu bizim için İzlanda’daki kadar önemli değil. Eşitlik, ada devletinde ve hatta ötesinde tüm sınıf seviyelerinde zorunlu bir konu: anaokullarından üniversitelere kadar cinsiyet eşitliği üzerine dersler veya etkinlikler sunuluyor. Cinsiyetçi ders kitapları da İzlanda’da yasaklandı.
5. Kadınlar Parlamentoda çoğunluğu oluşturuyor
Almanya’da Federal Meclis üyelerinin sadece yüzde 34,8’i kadınken, İzlanda’da kadınlar çoğunluğu oluşturuyor. Parlamentodaki 63 sandalyenin 33’ü kadınlarda. Bu, milletvekillerinin yarısından fazlasının (yüzde 51) kadın olduğu anlamına geliyor. İzlanda, Avrupa’nın en çok kadın parlamentosuna sahip ülkesi.
Almanya’da parlamento üyeleri arasında kadınların oranı biraz arttı ve 2006’dan beri WEF tarafından derlenen bu yılki endekste Almanya’nın en iyi sonucu almasına neden oldu. Almanya’da da , defalarca eleştirilen kabine kadrolarının dağılımı söz konusu olduğunda bir eşitlik yok .
6. Yönetim pozisyonlarında yüzde 40 kadın
50 veya daha fazla çalışanı olan tüm devlete ait, halka açık ve özel şirketlerin yönetim kurullarında yüzde 40 kadın olması gerekiyor. Almanya’da, eşit ortak karara sahip 100’den fazla halka açık şirkette yeni denetim kurulu pozisyonları için sadece yüzde 30 olması gerekiyor.
