Volkswagen’de yeni tasarruf dalgası: Çok sayıda toplu iş sözleşmesi feshedildi

Volkswagen yönetimi, 30 Eylül 2026’da şirketin Almanya’daki çalışanlarını ilgilendiren çok sayıda toplu iş sözleşmesini feshetme kararı aldı. Kararın özellikle ücretler, çalışma koşulları, ek ödemeler ve bazı sosyal haklar açısından 2027 yılından itibaren önemli sonuçlar doğurması bekleniyor.
Volkswagen’de uzun süredir devam eden maliyet azaltma ve yeniden yapılanma süreci yeni bir aşamaya girdi. Şirket yönetimi, Almanya’daki Volkswagen çalışanları için geçerli olan şirket içi toplu iş sözleşmesinin birçok bölümünü feshettiğini açıkladı. Karar, Volkswagen ile Almanya’nın en büyük sanayi sendikalarından IG Metall arasında yeni ve sert bir toplu sözleşme mücadelesinin önünü açtı. Reuters’ın aktardığı bilgilere göre gelişmeden Volkswagen’in Almanya’daki ana fabrikalarında yaklaşık 100 bin çalışan doğrudan etkilenebilecek.
Hangi sözleşmeler feshedildi?
IG Metall tarafından yayımlanan bilgilere göre Volkswagen yönetiminin feshettiği veya feshetme sürecini başlattığı düzenlemeler arasında yalnızca ücret sözleşmeleri bulunmuyor.

Bunların arasında:

• Ücret toplu sözleşmesi,
• Çerçeve toplu iş sözleşmesi,
• Ücret ve görev sınıflandırmasına ilişkin düzenlemeler,
• Tarifliche Zulage adı verilen tarifeye bağlı ek ödeme,
• Tarifliche Zusatzvergütung olarak bilinen ek ücret düzenlemesi,
• Performans ve personel değerlendirmesine ilişkin düzenlemeler,
• Özel çalışma saatlerine ilişkin sözleşmeler,
• Eğitim sözleşmesinin bazı maddeleri,
• Uzman ve yöneticiler için TarifPlus düzenlemeleri
  yer alıyor.

Dolayısıyla tartışma yalnızca maaşlarla sınırlı değil. Çalışma süreleri, izinler, ek ödemeler, mesleki eğitim sonrasında işe alınma uygulamaları ve belirli çalışan gruplarına yönelik koruma hükümleri de yeni müzakere sürecinin konusu haline geliyor.

Değişiklikler hemen yürürlüğe girmiyor

Volkswagen çalışanları açısından önemli noktalardan biri, sözleşmelerin feshedilmesinin 1 Ekim 2026 itibarıyla bütün hakların bir anda ortadan kalkması anlamına gelmemesi.
IG Metall’in açıklamasına göre fesihlerin bazı sonuçları en erken 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren ortaya çıkabilecek. Ayrıca bir toplu iş sözleşmesinin feshedilmesi, sözleşmede bulunan bütün hükümlerin aynı gün otomatik olarak ortadan kalktığı anlamına gelmiyor. Bazı düzenlemeler belirli koşullarda geçiş veya devam hükümlerine tabi olabiliyor.Bu nedenle önümüzdeki aylarda yapılacak toplu sözleşme görüşmeleri kritik önem taşıyor.