Almanya'da polis akademileri, nitelikli aday bulmakta zorlanıyor. Berlin Polis Akademisi Başkanı Nancy Boy-Seifert, protokol yazmak, suç duyurusu hazırlamak, hukuki metin kaleme almak, talimat vermek ve çatışmaları yatıştırmanın polislerin temel görevleri olduğunu, ancak tam da bu becerileri gerektiren alanlarda yeni personel bulmanın en büyük zorluk olduğunu açıkladı.
Polisliğe giriş sınavının orta kademe hizmet için olan bölümünde, adayların dikte ve dilbilgisi testini geçmesi gerekiyor. Ancak veriler, bu testleri ancak adayların yarısından biraz fazlasının geçebildiğini ortaya koydu.
Akademi Başkanı Boy-Seifert, “Tüm başvuranların yaklaşık yüzde 40’ı ya dikte, ya Almanca testinden ya da her ikisinden birden kalıyor ve bu asgari şartları karşılayamıyor” dedi.
Adaylardaki eksiklikler özellikle imla, noktalama, büyük-küçük harf kullanımı, artikeller ve zaman kiplerinde görülüyor. Bu durum, olayları rapor etme, metinleri anlama veya kendini ifade etmede ciddi sorunlara yol açıyor.
Nitelikli aday sıkıntısı nedeniyle, başvuru koşullarının hafifletilmesi zaman zaman gündeme gelse de, yetkililer bunun bir çözüm olmadığı görüşünde. Polis alım sürecinden sorumlu psikolog Leonhard Maier, temel eksikliklerin eğitim sırasında telafi edilmesinin zaman alacağını ve bunun için yeterli süre olmadığını vurguladı.
Ancak bir yıldır, adayların sınavda yeni bir metinle dikteyi tekrarlama şansı bulunuyor. Bu uygulamanın mezun sayısını artırıp artırmayacağı ise henüz net değil.
Polis olmak isteyenlerin iyi derecede Almanca bilmesi gerektiği, adaylara mümkün olduğunca erken aşamada anlatılmaya çalışılıyor. Berlin Polisi, özellikle sosyal medyada ‘polis influencer’lar aracılığıyla bu konuda sık sık uyarılar yapıyor.
2025 yılında Berlin polisinin orta kademe hizmetine 6 bin 355 kişi başvurdu, ancak yalnızca 457 aday Polis Akademisi’nde eğitime kabul edildi. Hedef ise 624 yeni personeldi. Bu sayı, önceki dört yılda da hiçbir zaman tutturulamadı.
