Raporluyken işveren ile personel görüşmesi yapmak zorunda mıyım?

MÜNİH –Almanya Federal İş Mahkemesi (BAG), Münih’te istirahatta olan işçisini personel görüşmesine davet eden işveren aleyhine karar verdi. Genelde raporlu hasta olan işçiler evde kalabilir. İşveren ise işçisi ile telefon veya mail aracılığıyla irtibata geçebilir.

İstirahatta iken işçi işyerine gidebilirmi? İşçi işverenin görüşme talebine uyması gerekiyormu? İstirahat süresinde genel olarak görüşme yasağı olmadığı gibi işverenin dikte etme yetkiside kısıtlı. Bu sorulara muhatap olan Münih’te bir sağlık kurumunda çalışan bir kişi kendisine karşı haksızlık yapıldığını düşünerek hakkını aramak için Erfurt’taki Federal İş Mahkemesi‘ne müracaat etti.

Bir işyeri çalışanı hastalık durumunda doktor tarafından yazılan rapor ile istirahata ayrılabilir. Bu şartlarda işveren, çalışandan hiçbir şekilde işyerinin çalışması doğrultusunda aciliyet ve önemi ne olursa olsun çalışma talebinde bulunamadığı hatırlatıldı. İşyeri organizesinin tamamen işveren sorumluluğu altında olduğu belirtilirken, buna rağmen işçisini personel görüşmesine davet eden sağlık kurumu, hakkında açılan dava ile aleyhinde neticelendi.

Münih’te bir hastane yönetiminde çalışanı istirahatte iken işveren tarafından personel görüşmesine davet etti. Davete icabet edemeyen çalışana gelemediği için yazılı uyarı geldi. Çalışan uyarıya karşı BAG’ta dava açtı. Söz konusu başvuruyu hükme bağlayan BAG, işçiyi haklı buldu.

Davada geçen meselede hastanın bizzat katılmasına gerek olmadığı kanısına varan mahkeme, heyeti işverenin telefon görüşmesi ile halledebileceği konu olduğunu kararına vardı. Dava açanı haklı bulan mahkeme heyeti sağlık kurumun aleyhinde karar verdi. Verilen karar ile netlik kazanan davada, personel görüşmesi için gerekli meselelerin kısıtlı olduğunu ortaya koydu.