Almanya'da Başbakan Friedrich Merz'in sekiz saatlik iş günü sınırının kaldırılması ve haftalık 48 saatlik çalışma sınırına geçilmesi önerisi tartışmalara yol açtı.
Almanya’da, çalışma hayatının temel konularından olan sekiz saatlik iş günü uygulaması, Hristiyan Demokrat Birlik Partisi (CDU) lideri ve Başbakan Friedrich Merz’in önerisiyle yeniden gündeme geldi. Merz, günlük çalışma süresi sınırının kaldırılmasını ve Avrupa Birliği standartlarına uygun olarak haftalık azami 48 saatlik çalışma sınırının getirilmesini savunuyor.
Bu öneri, çalışma saatlerinde esneklik isteyenlerden destek görürken, siyasi ve toplumsal alanda farklı tepkilere neden oldu. Mevcut yasalara göre, Almanya’da çalışanlar günde en fazla sekiz saat çalışabiliyor ve bu süre istisnai durumlarda on saate kadar çıkabiliyor. Ancak 24 haftalık dönemde ortalama sekiz saati aşmamak gerekiyor.
Merz’in önerisi ise bu sistemin yerine, Avrupa Birliği’ndeki gibi haftalık 48 saatlik çalışma sınırına geçilmesini öngörüyor. CDU Genel Sekreteri Carsten Linnemann de Merz’i destekleyerek üretkenliğin artırılması gerektiğini ve refahın, sosyal güvenliğin ve ülkenin işleyişinin buna bağlı olduğunu belirtti. Linnemann, ‘iş-yaşam dengesi’ yerine ‘yaşam-yaşam dengesi’ ifadesini kullanarak mevcut duruma eleştiri getirdi.
Ipsos’un anketine göre, halkın yüzde 46’sı haftalık çalışma süresinin esnekleştirilmesini desteklerken, yüzde 44’ü karşı çıkıyor. YouGov’un anketinde ise katılımcıların yüzde 37’si haftada dört gün, günde on saat çalışmayı tercih ederken, yüzde 28’i mevcut beş gün, sekiz saatlik sistemi korumak istiyor.
Almanya’da sekiz saatlik iş günü 1918’den beri uygulanıyor ve ilk olarak 19. yüzyılda İngiliz sosyal reformcu Robert Owen tarafından ‘Sekiz saat çalışma, sekiz saat dinlenme, sekiz saat uyku’ sloganıyla ortaya atılmıştı. Olası bir yasa değişikliği, Almanya’daki çalışma düzenini kökten değiştirebilir.
Yeni hükümetin öncelikleri arasında üretkenliği artırmak yer alıyor ve bu kapsamda ‘aktif emeklilik’ gibi modellerin yanı sıra haftalık çalışma süresinin esnekleştirilmesi de önemli bir reform olarak görülüyor.
Bu esneklik, özellikle çocuklu veya bakıma muhtaç kişilerin sorumluluğunu üstlenen çalışanlar için avantaj sağlayabilir. Merz’in önerisiyle başlayan tartışmalar, Almanya’da çalışma hayatının geleceği hakkında geniş çaplı bir değerlendirmeyi gündeme getirdi. Reformun uygulanıp uygulanmayacağı ise ilerleyen siyasi süreçte belli olacak.
