Almanya'da patronlar çalışanların aldığı hastalık izinlerinden şikeyetçi. Ülkenin en büyük sanayi sendikası IG Metall'in yönetim kurulu üyesi Hans-Jürgen Urban, "Yüksek düzeyde devamsızlıktan şikayet eden herkes, bunun temel nedenlerini işyerinin kendisinde aramalıdır" dedi.
Eylül ayında Tesla Almanya’da çalışanlar, aldıkları hastalık izinleri nedeniyle yöneticilerin radarına takılmıştı. Yöneticiler yüksek devamsızlık oranına karşı önlem olarak habersiz ev ziyaretleri yapmaya bile başladı. Hastalık izinleri, Almanya’da sadece Tesla’nın operasyonları için değil birçok şirket için bir sorun haline geliyor.
Alman şirket yöneticileri, yüksek seviyedeki hastalık izinlerinin, Almanya’nın rekabet gücüne zarar verdiği ve ekonomik sıkıntıları artırdığı konusunda uyarıda bulundu.
Ülkenin en büyük kamu sağlık sigortası kuruluşu Techniker Krankenkasse’ye göre, 2023 yılında işçiler hastalık nedeniyle ortalama 19,4 gün işe gitmedi.
TK’nın Financial Times’a verdiği demece göre, ilk rakamlar bu eğilimin yukarı doğru devam edeceğini gösteriyor. 2024 yılında ikinci kez daralması beklenen ekonomi için bu durum zorlukları daha da artırıyor. Verileri ülkeden ülkeye karşılaştırmak oldukça zor olsa da OECD’de istihdam uzmanı olan Christopher Prinz, hastalık izni söz konusu olduğunda Almanya’nın “kesinlikle en yüksek ülkeler arasında” olduğunu söyledi.
Mavi çipli bir şirkette yöneticilik yapan bir kişi, özellikle bazı çalışmaktan çekinen genç işçilerin, refah ve rekabet gücünü korumak için gereken fedakarlıkları anlamakta tamamen isteksiz olmalarından yakındı.
“Çok şımarık ve kendine güvenen bir işgücünün belirtisi”
Almanya’da yaklaşık 600, diğer ülkelerde 900 çalışanı bulunan çelik galvanizleme şirketi Coatinc’in ortak sahibi ve CEO’su Paul Niederstein, yüksek devamsızlık oranının “çok şımarık ve kendine çok güvenen” bir işgücünün belirtisi olduğunu söyledi.
Bir endüstri kuruluşu olan Alman Araştırmaya Dayalı İlaç Şirketleri Birliği (VFA) tarafından ocak ayında yayınlanan bir araştırmaya göre, ülkede ortalamanın üzerinde seyreden hastalık izinleri olmasaydı, Alman ekonomisi geçen yıl yüzde 0,3 küçülmek yerine yüzde 0,5 büyüyecekti.
Araştırmanın yazarı Claus Michelsen, yüksek hastalık seviyelerinin kalifiye işçi açığını daha da kötüleştirdiğini söyledi.
Tesla’nın yöneticileri, Berlin yakınlarındaki fabrikada işe gelmeyen çalışanları kontrol etmek için habersiz ev ziyaretleri yaparak yüksek hastalık oranlarıyla mücadele etmeye çalıştı. Çok az Alman yönetici böylesine tartışmalı bir yaklaşımı desteklerken, birçok şirkette bu eğilimden derin bir rahatsızlık duyuluyor.
Mercedes-Benz’in CEO’su Ola Källenius kısa bir süre önce Almanya’daki üretim tesislerinde aynı koşullara rağmen hastalık nedeniyle işe gelmeme oranlarının diğer ülkelere kıyasla bazen iki kat daha yüksek olduğunu iddia etmişti.
Der Spiegel’e verdiği demeçte “İş güvenliği ve ergonomik çalışma süreçlerinden sağlık tavsiyelerine, grip aşılarına ve dayanıklılık eğitimlerine kadar, işverenler olarak insanları desteklemek için çok şey yapıyoruz. Ancak burada bir iyileşme sağlamak için tüm tarafların bir araya gelmesi gerekiyor” dedi.
TK verileri, koronavirüs sonrası solunum yolu hastalıklarındaki artışın yanı sıra en büyük değişimin, milenyumun başından bu yana ruh sağlığı vakalarındaki hızlı artıştan kaynaklandığını gösteriyor. Pandemi döneminde hastaların yüz yüze muayene olmaksızın telefonla doktordan hastalık raporu alabilmelerine olanak tanıyan kurallara yönelik eleştiriler giderek artıyor.
Maliye Bakanı Christian Lindner Eylül ayında yaptığı açıklamada Almanya’daki yıllık hastalık izni ile bu tedbirin uygulamaya konması arasında bir korelasyon olduğunu söyledi ve bu tedbirin kaldırılması çağrısında bulundu.
