HABER MERKEZİ – BA Yönetim Kurulu Başkanı Detlef Scheele, Deutsche Presse-Agentur’un kendsiyle yaptığı söyleşide “Bunun için bütçede yaklaşık 1,1 milyar avroluk bir meblağ tahsis ettik. Şu sıralar Federal İş Kurumunu bu açıdan geliştirmekteyiz ve elemanlarımızı bu görevi yürütecek biçimde hazırlamaktayız.” dedi. Bunun gerekli yasal altyapıyı yılın başında Federal Hükümet “Mesleki Yeterlilikte Fırsat Eşitliği Yasası”nı çıkararak hazır
Bunun gerekli yasal altyapıyı yılın başında Federal Hükümet “Mesleki Yeterlilikte Fırsat Eşitliği Yasası”nı çıkararak hazır etmişti.
Scheele’nin açıklamalarına göre BA’nın kendini üstesinden gelmek durumunda gördüğü tek görev istihdam dünyasının dijitalleşmesi de değil.
Otomotiv sanayinin e-otomobiller üretimi bağlamında yöneldiği yapısal dönüşüm de BA için önlem alınması gerektiren zorlu bir konu.
Bu sektörün pek çok çalışanının yeni beceriler kazanarak bu değişime hazır edilmesi kaçınılmaz bir gereklilik.
Scheele “İş Kurumunun, insanlar işsiz kaldıktan sonra başvuracakları bir devlet dairesinden ibaret olmamasını, istihdamın geleceği bakımından güvensizlik doğduğunda da çalışanlara danışmanlık desteği veren bir yer olmasını arzu ediyorum.” dedi.
BA gelecekte ülke çapında yürüteceği faaliyet olarak çalışanlara danışmanlık desteği konusunda ilk deneyimlerini bazı büyük Alman işletmelerinde model uygulamalarıyla kazanmış durumda; otomotiv sanayisi girdi tedarikçisi Conti bunlardan biri.
Buralarda işlerini kaybetme riski içindeki çalışanlara işyeri yönetimiyle işbirliği içinde danışmanlık desteği verilmiş bulunuyor.
Schelee “İş Kurumu olarak meslek içi eğitim masraflarını ve çalışanlara ödenen parayı biz karşıladık.” dedi. Yeni koşullara uyum eğitiminin ise işletmelerin görevi olduğunu belirtti.
