CDU’nun iş dünyası kanadı, Almanya’da zorunluluk dışı yarı zamanlı çalışmanın yasal bir hak olmaktan çıkarılmasını ve bu tercihin izin şartına bağlanmasını öngören bir öneri hazırladı. Düzenleme, nitelikli iş gücü açığı ve düşük ekonomik büyüme gerekçesiyle bazı kesimler tarafından savunulsa da sendikalar tepkili.
Almanya’da Hristiyan Demokrat Birlik’in (CDU) iş dünyası kanadı, ülkede yarı zamanlı çalışmayı yasal bir hak olmaktan çıkarmayı hedefleyen bir öneri hazırladı. Buna göre, daha az saat çalışmak isteyenlerin bu tercihi kullanabilmesi için ‘özel izin’ alması gerekecek.
Avrupa’nın en büyük ekonomisi olan Almanya’da hâlihazırda tüm çalışanlar yarı zamanlı çalışma hakkına sahip. Bu hak, özellikle çocuk bakımı ya da yaşlı yakınlarının sorumluluğunu üstlenen çalışanlar (çoğunlukla kadınlar) tarafından yaygın biçimde kullanılıyor.
“DAHA FAZLA ÇALIŞABİLECEK DURUMDA OLANLAR DAHA ÇOK ÇALIŞMALI”
Ancak Almanya’daki küçük ve orta ölçekli işletmeleri temsil eden etkili CDU grubu, ülkede nitelikli iş gücü açığı yaşandığını savunarak, “tercihi yarı zamanlı çalışma” olarak tanımladığı uygulamaya yasal bir hak tanınmaması gerektiğini ileri sürüyor.
Grubun Başkanı Gitta Connemann, önerge taslağının sızdırılmış bir kopyasını ele geçiren Stern dergisine yaptığı açıklamada, “Daha fazla çalışabilecek durumda olanlar, daha fazla çalışmalı” dedi.
Guardian gazetesinde yer alan habere göre, önerinin, gelecek ay Stuttgart’ta yapılacak CDU genel kongresinde kabul edilmesi ve böylece resmî parti politikası hâline gelmesi bekleniyor. Bu yaklaşım, Şansölye Friedrich Merz’in Almanların motivasyon eksikliği olarak gördüğü duruma ilişkin açıklamalarıyla da örtüşüyor.
Zayıf seyreden ekonomik büyümeyi canlandırmak için değişiklik yapma baskısı altında olan muhafazakâr lider, seçmenlere ülkenin refahının “dört günlük çalışma haftası ve iş-yaşam dengesiyle” sürdürülemeyeceğini söylemişti. Merz, son dönemde bazı çalışanların kolaylıkla telefon üzerinden doktorlardan rapor alabildiğini eleştirerek, hastalık bahanesiyle işten kaytardıkları imasında da bulunmuştu.
İSTİSNALAR DIŞINDA İZNE TABİ OLMALI
Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin önerge; çocuk büyütenler, yakınlarına bakanlar ya da mesleki gelişim amacıyla eğitim alanlar için istisnalar öngörüyor. Ancak bu kategoriler dışında kalanların yarı zamanlı çalışma seçeneğini kullanmasına artık izin verilmemesi gerektiği belirtiliyor.
Connemann, parti içinden de tepki aldı. CDU’nun sosyal kanadının başkanı Dennis Radtke, iş dünyası grubunu önceliklerini yanlış belirlemekle suçladı.
Funke medya grubuna konuşan Radtke, “Böyle bir kısıtlama, atı arabanın önüne koymak anlamına gelir” dedi. Daha fazla yarı zamanlı çalışanın tam zamanlı istihdama geçmesini ya da geri dönmesini istediğini ifade eden Radtke, ancak bunun birçok kişi için bir tuzak olarak görüldüğünü; işverenlerin çalışma saatleri konusunda çoğu zaman esnek davranmadığını, ücretlerin düştüğünü ve kariyer gelişiminin kısıtlandığını söyledi.
Radtke ayrıca, çalışmak isteyenlerin önündeki koşulları oluşturmak için çocuk ve yaşlı bakımının iyileştirilmesi gerektiğini vurguladı. Yarı zamanlı çalışma hakkının yalnızca bakıcılara ya da ebeveynlere sınırlandırılmasının, gerekli bakım düzeyinin ve çocukların hangi yaşa kadar bu kapsama gireceğinin tanımlanmasını gerektireceğini belirten Radtke, “Bu, her ailenin bireysel olarak karar verebileceği ve vermesi gereken bir konu” dedi.
Guardian gazetesinde yer alan habere göre, önerinin, gelecek ay Stuttgart’ta yapılacak CDU genel kongresinde kabul edilmesi ve böylece resmî parti politikası hâline gelmesi bekleniyor. Bu yaklaşım, Şansölye Friedrich Merz’in Almanların motivasyon eksikliği olarak gördüğü duruma ilişkin açıklamalarıyla da örtüşüyor.
Zayıf seyreden ekonomik büyümeyi canlandırmak için değişiklik yapma baskısı altında olan muhafazakâr lider, seçmenlere ülkenin refahının “dört günlük çalışma haftası ve iş-yaşam dengesiyle” sürdürülemeyeceğini söylemişti. Merz, son dönemde bazı çalışanların kolaylıkla telefon üzerinden doktorlardan rapor alabildiğini eleştirerek, hastalık bahanesiyle işten kaytardıkları imasında da bulunmuştu.
İSTİSNALAR DIŞINDA İZNE TABİ OLMALI
Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin önerge; çocuk büyütenler, yakınlarına bakanlar ya da mesleki gelişim amacıyla eğitim alanlar için istisnalar öngörüyor. Ancak bu kategoriler dışında kalanların yarı zamanlı çalışma seçeneğini kullanmasına artık izin verilmemesi gerektiği belirtiliyor.
Connemann, parti içinden de tepki aldı. CDU’nun sosyal kanadının başkanı Dennis Radtke, iş dünyası grubunu önceliklerini yanlış belirlemekle suçladı.
Funke medya grubuna konuşan Radtke, “Böyle bir kısıtlama, atı arabanın önüne koymak anlamına gelir” dedi. Daha fazla yarı zamanlı çalışanın tam zamanlı istihdama geçmesini ya da geri dönmesini istediğini ifade eden Radtke, ancak bunun birçok kişi için bir tuzak olarak görüldüğünü; işverenlerin çalışma saatleri konusunda çoğu zaman esnek davranmadığını, ücretlerin düştüğünü ve kariyer gelişiminin kısıtlandığını söyledi.
Radtke ayrıca, çalışmak isteyenlerin önündeki koşulları oluşturmak için çocuk ve yaşlı bakımının iyileştirilmesi gerektiğini vurguladı. Yarı zamanlı çalışma hakkının yalnızca bakıcılara ya da ebeveynlere sınırlandırılmasının, gerekli bakım düzeyinin ve çocukların hangi yaşa kadar bu kapsama gireceğinin tanımlanmasını gerektireceğini belirten Radtke, “Bu, her ailenin bireysel olarak karar verebileceği ve vermesi gereken bir konu” dedi.
