Avrupa hükümetleri şu soruyla karşı karşıya: insanlar neden ileri yaşlarda da çalışmayı tercih ediyor?
Avrupa genelinde emeklilik yaşının yükseltilmesinin ekonomik anlamda bir sürü faydası olduğu biliniyor. Ancak bu, lehine tüm argümanlara rağmen tartışma konusu olmaya devam ediyor.
Beklenen yaşam süresi arttıkça emeklilerin çalışanlara oranı da artıyor ve sonuçta devlet bütçeleri üzerindeki baskı da giderek güçleniyor.
Emeklilik reformlarının tartışmalara yol açtığı ülkelerde, bir tartışma yeniden su yüzüne çıkmaya devam ediyor. Birçok kişi, emeklilik yaşının yükseltilmesinin ‘herkese uyan tek bir yaklaşım’ olamayacağını savunuyor. Servet, sağlık ve mesleki görevlerdeki eşitsizlikler nedeniyle, daha uzun çalışma hayatlarını zorunlu kılmak, bazı çalışanları diğerlerinden daha fazla etkiliyor. Özellikle, daha az kazananlar, sağlık durumu kötü olanlar veya zorlu işlerde çalışanlar – muafiyetlerin geçerli olmadığı durumlarda – zamlardan daha fazla zarar görebiliyor.
Bu nedenle hükümetler verimlilik açığını kapatmaya çalışırken çalışanların profillerini göz önünde bulundurmalı. Geç ve erken emekliliğin farklı nedenlerini anlamak, verimi artırmanın yanı sıra eşitliği ve çalışan refahını artırmanın anahtarı olabilir.
Emeklilik yaşından önce işgücünden ayrılmak zorunda kalanlar için temel belirleyicilerden biri sağlık olurken, çoğu ülke fiziksel olarak çalışmaya devam edemeyecek durumdaki kişilere erken emeklilik imkanı tanıyor. Bu da sağlık hizmetlerine yatırım yapmanın, çalışanların daha uzun süre çalışmasını sağlamak için hükümetler için önemli bir araç olduğu anlamına geliyor.
Yine de, sağlık engelleri kişinin mesleğinin doğasıyla da bağlantılı. Mannheim Üniversitesi’nde ekonomi profesörü olan Arthur Seibold, “Genel olarak beyaz yakalı meslekler, mavi yakalı mesleklere göre yaşlılıkta daha yüksek katılım oranlarına sahip olma eğiliminde,” dedi. Seibold, bunun işin “fiziksel olarak zorlayıcı” doğasından kaynaklandığını ancak aynı durumun bazen zihinsel olarak zorlayıcı meslekler için de görülebileceğini belirtti.
Fransa, İtalya ve İspanya’nın da aralarında bulunduğu AB ülkeleri, tehlikeli ya da zor olduğu düşünülen çok sayıda iş için ekstra emeklilik hükümleri sağlıyor. Örneğin, Fransa’da geceleri veya aşırı sıcaklarda çalışıyorsanız erken emekli olmanız mümkün.
Ayrıca, uzun bir çalışma hayatının belirli mesleklerde sağlık üzerinde olumsuz etkileri olabileceği gibi, bazı çalışmalar emekliliğin ertelenmesinin bireyin bilişsel gerileme riskini azalttığını gösteriyor.
Avrupa ülkelerinde çalışanlar, kamu emeklilik maaşları sayesinde genellikle yasal emeklilik yaşında çalışmayı bırakabiliyor. Buna rağmen varlıklı bireyler, erken emeklilik özgürlüğüne sahip.
PwC’nin baş ekonomisti Barret Kupelian, OECD ülkelerinin yaşlı çalışanların istihdamına göre sıralandığı Altın Yaş Endeksi hakkında Euronews’e konuştu.
Kupelian, “İngiltere’de konut fiyatları önemli ölçüde arttığında, bunun yaşlı çalışanları işgücünden çekme eğiliminde olduğunu görüyoruz,” dedi. “Bu da emekli olacakların konutun kendileri için tasarruf sağladığı konusunda rahat hissetmeleri ve planladıklarından daha erken emekli olabilmeleri anlamına geliyor.”
Ancak bu durum, çalışanlar emekli olmayı göze alabilseler bile, finansal motivasyonların onları istihdamda kalmaya teşvik edemeyeceği anlamına gelmiyor. Birçok ülke, çalışanların yasal emeklilik yaşından sonra da emeklilik eklerini biriktirmeye devam etmelerine izin veriyor ve yaşlı çalışanlara vergi primleri sunmayı tercih edebiliyor. Örneğin, Belçika’da ‘flexi-job’ sistemi, emekliliğe ayrılmış olan bireylerin işe dönmelerine ve maaşlarını vergiden muaf olarak almalarına olanak tanıyor.
Çalışanları emekliliği ertelemeye teşvik edebilecek diğer önlemler arasında esnek çalışma koşulları ve olumlu bir çalışma ortamı yer alıyor.
Barret Kupelian, “Yaşlı çalışanlar hem çalışma yeri hem de saatleri açısından esneklik istiyor çünkü bazılarının özellikle yaşlı ebeveynleri için bakım sorumlulukları var,” dedi.
Euronews, gerçek adını vermek istemeyen ve 72 yaşında muhasebecilikten emekli olan Edward ile konuştu.
“Londra’nın güneybatısında yaşıyordum ve yerel ana caddede yürürken eski bir tanıdığıma rastladım ve bana ne yaptığımı sordu,” diyen Edward, “Emekli olduğumu söylediğimde bana bunun için çok genç olduğumu ve tam da ihtiyacı olan kişinin ben olduğumu söyledi. Karşılaştığımız yerin hemen köşesindeki ofisine ‘uğramam’ konusunda ısrar etti ve ben de onu takip ederek bir hafta sonra işe başladım,” ifadelerini kullandı.
“Emeklilik yaşımın üzerinde beş yıldan fazla kaldım ve bundan büyük keyif aldım. Genç bir ekiple çalıştım. Çok misafirperverlerdi ve neredeyse yeni bir hayat kazandığımı hissettim. Farklı kuşaklar hakkında bilgi edinmek her zaman ilginç olmuştur.”
Yine gerçek adını vermeyen Janie ise kariyerini değiştirme ve emeklilik yaşından sonra çalışmaya devam etme kararı hakkında Euronews’e konuştu.
Çalışma hayatına finans sektöründe başlayan Janie, şu anda satış piyasasının lüks kısmında çalışıyor.
“Serbest meslek erbabıyım ve çalışmaya devam etmek bana uygun gibi geldi. Yaptığım işi hem maddi açıdan hem de kendi tatminim açısından çok ödüllendirici buluyorum. Birini sattığım şeyi almaya ikna etmenin heyecanını yaşıyorum ve bu heyecan yaşlandıkça azalmıyor. Bazen bu işi bırakıp emekli olmayı düşünüyorum ama sonra bunun yerine ne yapacağımı merak ediyorum.”
