Rakamlar iş dünyasında alarm zillerini çaldırarak rekor hastalık raporlarına dikkat çekiyor; 2023'te devamsızlık günleri artarken, şirketler 'şirket sağlık yönetimi planına'na ihtiyaç duyabilir.
Rakamlar iş dünyasındaki alarm verici bir durumu ortaya koydu. Yeni bir rekor hastalık raporu sayısına ulaşıldı.
Geçtiğimiz yıl, birçok şirket ofis ve çalışma alanlarını, çalışanların sağlık durumlarının iyi olmaması nedeniyle boş bıraktı.
Değerlendirmeler gösteriyor ki, geçen yıl yüksek sayıda hastalık nedeniyle işe devamsızlık yaşandı. 2022’de zaten önemli ölçüde artan devamsızlık günleri, 2023’te çalışanların ortalama olarak 20 gün kaybetmelerine neden oldu.
Hastalık oranları yüzde 5,5’e çıkarak önceki yılın rekor seviyesine yeniden ulaştı. Bu, 1.000 çalışandan ortalama olarak 55’inin yılın her günü hastalık izni aldığı anlamına gelir. Bu veriler, doğrudan sağlık sigortası poliçesi sahiplerinden elde edilmektedir.
Gişe müdürü Andreas Storm, Alman Basın Ajansı’na verdiği röportajda, ilkbahar ve sonbaharda yaşanan soğuk hava dalgalarının devamsızlık oranlarını artırdığına dair endişelerini dile getirdi.
Bu durum, ekonomi açısından endişe verici olsa da şaşırtıcı değil. Birçok şirket ve otoritenin iş süreçleri, özellikle vasıflı işçi sıkıntısı yaşandığında olumsuz etkileniyor.
Geçen yıl hastalık nedeniyle devamsızlıkların ana sebebinin soğuk algınlığı, bronşit ve grip gibi solunum yolu hastalıkları olduğunu belirten Storm, aynı zamanda ruhsal hastalıkların da arttığını ifade etti.
Genel olarak, fon sigortalıları arasındaki hastalık oranı 2022’de yüzde 5,5’e yükseldi ve 2023’te tekrar bu seviyeye ulaştı. Bu, analizlerin başlamasından bu yana en yüksek değeri temsil ediyor. Önceki yıllarda hastalık oranları genellikle yüzde 4 civarındaydı.
2023’te kaçırılan günlerin çoğunluğunun soğuk algınlığından kaynaklandığı analizden çıkan bir diğer sonuç. Öksürük, soğuk algınlığı gibi nedenlerle 100 sigortalı başına 415 gün devamsızlık yaşandı. Kas-iskelet sistemi hastalıkları, özellikle sırt ağrısı, 100 sigortalı başına 373 gün, ruhsal hastalıklar ise depresyon gibi durumlarla 323 gün izin aldı.
Çalışanların neredeyse üçte ikisi (yüzde 64,5) geçtiğimiz yıl en az bir hastalık raporu almış durumda. Yüzde 35,5’inin ise hiç çalışmaya uygun olmadığı belirtiliyor. Meslek gruplarına bakıldığında, hastalık oranları özellikle geriatri bakımında yüzde 7,4 ve kreş çalışanları arasında yüzde 7,0 seviyelerinde; en düşük oran ise yüzde 3,7 ile BT ve iletişim teknolojisi alanında görülmekte.
