Çin’in Jiangsu eyaletindeki Taixing şehrinde bir kimya şirketinde 20 yılı aşkın süredir çalışan Zhang isimli bir müdür, işyerinde uyuduğu gerekçesiyle kovulduktan sonra açtığı davayı kazandı ve 350 bin yuan tazminat almaya hak kazandı. Zhang, işten çıkarılma kararını haksız bularak mahkemeye başvurmuştu.
Zhang, kimya şirketine 2004 yılında katılmış ve uzun yıllar boyunca çeşitli terfilerle ödüllendirilmişti. Ancak, şirketin sıkı disiplin politikası nedeniyle, iş saatlerinde uyurken görüntülenmesi üzerine insan kaynakları departmanı tarafından hakkında disiplin raporu hazırlandı. İki hafta sonra, işten çıkarılma kararı kendisine bildirildi.
Çin medyasında yer alan habere göre; şirketten yapılan açıklamada, Zhang’ın uyuduğu gece geç saatlere kadar iş seyahatinde olduğu belirtilmedi. Ancak Zhang, bu detayı mahkemede dile getirerek uyuma olayının yorgunluk kaynaklı olduğunu savundu.
Şirket tarafından hazırlanan resmi bildiride, Zhang’ın “şirketin sıfır tolerans disiplin politikasını ihlal ettiği” gerekçesiyle işten çıkarıldığı ifade edildi. Bildiride, “2004 yılında şirkete katıldınız ve belirsiz süreli bir sözleşme imzaladınız. Ancak, iş saatlerinde uyumanız ciddi bir disiplin ihlali olarak değerlendirilmiştir” denildi.
MAHKEME TAZMİNAT VERİLMESİNE KARAR VERDİ
Zhang, bu kararın ardından yerel bir iş mahkemesine başvurdu ve şirketin aldığı kararın aşırıya kaçtığını öne sürdü. Mahkeme, bir çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesi için daha ciddi şartların yerine getirilmesi gerektiğini vurguladı.
Kararda, uyuma olayının ilk kez yaşandığı ve şirketin ciddi bir kayıp yaşamadığı ifade edildi. Ayrıca, Zhang’ın uzun süreli hizmet süresi, başarılı performansı ve terfileri de göz önünde bulunduruldu. Mahkeme, şirketin tek bir hata nedeniyle Zhang’ın işten çıkarılmasını orantısız bir ceza olarak değerlendirdi.
Sonuç olarak, mahkeme, şirketin Zhang’a 350 bin yuan tazminat ödemesine hükmetti. Olay, Çin’de iş disiplini ve işçi hakları konularında tartışmaları yeniden alevlendirdi.
